Hoy tendrán asamblea para definir
fecha de estallamiento
Tenemos tres años sin irnos a la huelga porque hemos llegado a acuerdos, pero queremos ser claros. Podrá haber mucho diálogo, muchas reuniones en la mesa de negociación, pero si los ofrecimientos no cumplen con las expectativas de la gente, puede escribirse otra historia, porque con lo que están ofreciendo hasta ahora, es difícil llegar a un acuerdo: Modesto Torres, secretario general del STEUS
José Luis Jara
El dirigente del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad
de Sonora, Modesto Torres, expresó que es difícil llegar a un acuerdo con las
autoridades universitarias para evitar la huelga en la máxima casa de estudios
de la entidad.
Este día, dijo, los integrantes del STEUS sostendrán una asamblea
general extraordinaria, con el objetivo de definir el emplazamiento a huelga a
la Universidad y la fecha de paralización de las labores.
El sindicato de trabajadores y empleados de la Unison demandó un aumento
salarial del 20 por ciento y la reparación de varias cláusulas violadas de su
contrato colectivo de trabajo, como parte de la revisión salarial que tienen
contemplado este año.
Hasta ahora, dijo el líder sindical, las autoridades universitarias
únicamente han ofrecido aumentar el salario en un 3.9 por ciento y no ha hecho
propuestas de solución a las demandas de violación al contrato colectivo de
trabajo.
Entrevistado en sus oficinas sindicales, antes de una reunión de la
dirigencia del gremio, Modesto Torres llamó la atención sobre un punto que
surgió en esa revisión:
-Ya tenemos un ofrecimiento de la universidad de aumentar el salario en
un 3.9 por ciento. Pero por primera vez en la historia de las revisiones, no ha
ofrecido nada para las prestaciones de monto fijo.
-Explica más por favor –se le pidió.
-En el fondo, las autoridades universitarias están dando un trato
desigual al STEUS en relación con el
sindicato del personal académico (STAUS),
porque a nosotros no nos están ofreciendo el 2.4 por ciento de aumento a las prestaciones de monto fijo.
-¿Será porque ellos tienen revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y
ustedes únicamente revisión salarial?
-Siempre, en todas las revisiones salariales y contractuales, la
universidad ha ofrecido aumentos al salario y a las prestaciones de monto fijo,
siempre. Por primera vez, al STEUS nos quieren dar este tratamiento. Y esta
postura de la autoridad, está provocando
una reacción de rechazo en la base sindical.
-¿Para las prestaciones de monto fijo, es dinero que ya se tiene
presupuestado?
-La universidad dice que la
federación mandó el oficio donde contempla únicamente el 3.9 por ciento de
aumento directo al salario para el STEUS. Y para el Sindicato de Trabajadores
Académicos de la Universidad de Sonora, se les ofreció el aumento salarial del
3.9 más el 2.4% de aumento a las prestaciones de monto fijo.
-Pero así tienen las revisiones…
-Lo curioso –atajó- es que en todas las revisiones, sean contractuales o
salariales, siempre se ha hecho el mismo ofrecimiento a los dos sindicatos.
-¿Cómo recibió esta propuesta la base del sindicato?
-Ya se les informó. Vamos a tener asamblea general extraordinaria este
jueves al mediodía para definir el emplazamiento a huelga y la fecha y hora de
la paralización de las labores. Ya tenemos tres años sin irnos a la huelga
porque hemos llegado a un acuerdo, pero en esta revisión, me podré equivocar yo
como secretario general, pero la asamblea general toma las decisiones que cree
más conveniente.
-¿Qué fechas contemplan para estallar la huelga?
-Llevamos la propuesta de estallar la huelga en la misma fecha y hora
que los compañeros del STAUS, el 16 de abril a las cinco de la tarde. Nos
quedarían cuatro o cinco reuniones en la mesa de negociaciones para tratar de
llegar a un acuerdo.
En esta revisión salarial, el STEUS presentó la demanda de revisión de
algunas cláusulas que presumiblemente se han violado en la universidad, basadas
en diez ejes: una revisión de casos particulares de problemas laborales, la
demanda de homologación de pago por despensa; demanda de nivelación salarial
por zona de vida cara, el reclamo de una jubilación integral para los empleados
de la universidad, problemas de vivienda en el fraccionamiento del Cortijo, la
póliza de seguros y en gastos médicos mayores.
Modesto Torres dijo:
-Tenemos tres años sin irnos a la huelga porque hemos llegado a
acuerdos, pero queremos ser claros. Podrá haber mucho diálogo, muchas reuniones
en la mesa de negociación, pero si los
ofrecimientos no cumplen con las expectativas de la gente, puede escribirse
otra historia, porque con lo que están ofreciendo hasta ahora, es difícil
llegar a un acuerdo.
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